Беременным и мамам с детьми в Хакасии позволят работать удаленно
Дистанционка, так внезапно ворвавшаяся в нашу трудовую жизнь во времена коронавирусной пандемии и так прочно закрепившаяся в ней, теперь может стать полноценным форматом работы для некоторых категорий трудящихся граждан. В частности – для беременных и женщин с маленькими детьми. Специалисты Минтруда предлагают работодателям официально переводить на «удаленку» коллег, которые в силу своего состояния вынуждены постоянно отпрашиваться с работы или уходить на больничный. Взамен государство обещает поощрять таких работодателей – а значит, такой формат будет взаимовыгоден обеим сторонам трудового процесса.
Как рассказали «Известиям» представители федерального министерства, в настоящее время они изучают лучшие практики компаний, которые, не дожидаясь государственных рекомендаций, уже применяют подобные стимулирующие меры поддержки в отношении своих беременных сотрудниц и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Впрочем, отмечает издание, особых новелл в этой сфере не будет: еще в марте этого года Счетная палата предложила обязать работодателей переводить на удаленный (или гибкий) режим сотрудниц с семейными обязанностями и поручили создать дополнительные условия для «дистанционки» или неполной занятости для будущих или молодых родителей – речь идет о тех, кто работает в бюджетной сфере.
Однако пока эти рекомендации не приняли массового характера. Вывести их на более высокий уровень исполнения как раз и позволят обновленные методики Минтруда, предполагающие создание стимулирующих мер для осознанных руководителей компаний и организаций.
Тем более это актуально сейчас, в Год семьи, объявленный таковым по указу президента РФ Владимира Путина.
– Это делает актуальной повестку на поощрение сотрудников с семейными обязанностями, – подтвердила в беседе с «Известиями» профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова.
Эксперты уверены, что введение гибкого графика для отдельных категорий работающих женщин позволит снизить напряженность на рынке труда – как минимум, сохранив квалифицированный персонал. Еще одним профитом для компаний, которые создадут лояльные условия работы беременным и мамам с маленькими детьми станет сокращение расходов на оплату больничных листов.
