Чиновникам Хакасии поставили в пример Владимира Путина
Более 7 тысяч глав муниципалитетов, в том числе и из Хакасии, приняли участие в форуме «Малая Родина – сила России», который проходил на площадке ВДНХ, где в эти дни продолжает также свою работу крупнейшая международная выставка «Россия». Оба этих мероприятия объединяет, как нетрудно догадаться, одна мысль: люди – вот самый ценный ресурс и сила нашей страны. Именно о людях, составляющих «соль земли», и о природе государственного служения им говорили спикеры форума «Малая Родина – сила России».
Тон обсуждению задал первый заместитель главы Администрации президента Сергей Кириенко. Как пишет «Коммерсантъ», поясняя участникам встречи суть понятия «служение», Сергей Кириенко сразу процитировал президента России Владимира Путина, который признался как-то, что главным качеством для президента является способность чувствовать боль другого человека как свою собственную.
– Знания, навык, квалификацию можно набрать, научить неравнодушию невозможно. Люди сердцем чувствуют: либо это идет от сердца, от души, либо никакой компетенцией, квалификацией, никакими знаниями это заменить невозможно, – распространил свою мысль господин Кириенко.
В своем выступлении, наполненном философскими смыслами, Сергей Кириенко еще не раз приводил муниципальным чиновникам в пример Владимира Путина, отмечая во многих его поступках и решениях отношение к народу России как к собственной семье. Именно искренним желанием быть ближе, быть вместе, держаться рядом объяснил Сергей Кириенко новогодний визит президента в госпиталь к участникам СВО и рождественский вечер вместе со вдовами погибших героев.
– На мой взгляд, это отношение к ребятам и к членам их семей как к своим родным, как к своей собственной семье – пример настоящего неравнодушия и вещей, которые от сердца, – пояснил Сергей Кириенко.
Он также напомнил внимательно слушающим его чиновникам, что невозможно завоевать доверие людей отчетами о потраченных на то или другое миллионах рублей, красивыми картинками с презентаций и показательными выходами в народ, с которым ты не умеешь говорить на одном языке. Служение, по глубокому убеждению Сергея Кириенко, измеряется в оценке людей, которую ни поправить, ни подделать нельзя. Именно это они чувствуют и приветствуют в своем президенте, но этого, к сожалению, очень часто не хватает представителям власти на местах.
– Понимание служения – это понимание, для кого, для чего и во имя чего. Если всегда помнить, что ты работаешь для людей, которые избрали тебя на эту должность, вот тогда все становится на свои места, – напутствовал первый замглавы АП.
Тему искреннего, бескорыстного и вневременного служения народу вслед за Сергеем Кириенко подхватил помощник главы государства Игорь Левитин. Он напомнил, что у гражданских служащих, в отличие от людей военных, нет присяги, но есть – призвание.
– Ты понимаешь, что идешь в команде, и твой руководитель, если он избранный людьми, служит этим людям и принимает присягу, и мы, его команда, – вместе с ним, – заявил Левитин.
Министр труда РФ Антон Котяков, в свою очередь, напомнил, что в последние годы правительство уделяет повышенное внимание формированию профессиональных, компетентных кадров именно в муниципальной службе.
Это и заработавшая недавно «Школа мэров», которая по аналогии со «Школой губернаторов» готовит к ответственной работу муниципальных чиновников, и создание цифровой коммуникационной платформы для муниципальных служащих, в которой собран солидный перечень инструментов и механизмов для максимально эффективного решения проблем муниципальных образований.
Еще одним подтверждением усиления работы власти по созданию мощной муниципальной службы станет, по словам Котякова, грядущая реформа кадрового резерва, контуры которой будут обозначены в ожидаемом указе президента.
– Включение в резерв является своего рода критерием оценки результатов конкретного человека на его конкретном рабочем месте, и это один из инструментов социального лифта в органах муниципальной власти, – пояснил министр.
По мнению Котякова, которое приводят «Ведомости», именно возможность двигаться дальше и строить карьеру является тем, что удерживает молодых людей на муниципальной службе. К слову, именно муниципальная служа в отличие от государственной, предусматривает возможность постоянного повышения квалификации: по данным Минтруда, около 25% муниципальных служащих России ежегодно проходят переобучение.
