Коммунальщики Абакана столкнулись с кадровым голодом
Благоустройство и ЖКХ – та сфера городского хозяйства, где традиционно дел непочатый край. Содержание и обслуживание городских территорий, развитие парковых зон, работа уличного освещения, фонтанов, светофоров и других элементов благоустройства из года в год находятся под пристальным вниманием властей и коммунальных служб. Впрочем, одной из главных, ключевых проблем, с которой сталкивается Абакан является отнюдь не нехватка спецтехники, а кадровый голод.
По словам Алексея Лемина, городские власти постепенно приобретают дорожно-коммунальную технику; у подведомственных Абакану учреждений в ней нет критической нехватки. А вот с обеспечением квалифицированными кадрами все не так хорошо.
– Из-за нехватки людей мы выполняем один вид работ (например, занимаемся остановочными павильонами), но при этом, к примеру, промыли не все ливневые колодцы, которые запланировали. Потому что и теми, и другими работами занимаются одни и те же люди – признался градоначальник.
И беспристрастные цифры слова главы Абакана подтверждают. К примеру, при штатной численности персонала МКУ «Спецавтобаза ЖКХ» в 187,6 ставки, средняя численность работников в минувшем году здесь составила 137 человек, а текучесть кадров – 67% (на работу приняли больше, чем уволили).
Впрочем, команда Лемина не намерена пасовать перед трудностями. По словам градоначальника, чтобы Абакан продолжил динамично развиваться, радуя и горожан, и гостей столицы республики, власти намерены вывести часть работ на торги, передав их по конкурсу частным подрядчикам.
– Есть нарекания со стороны горожан, мы к ним прислушиваемся. Мы знаем о проблемах, которые у нас есть, и принимаем необходимые меры, – заключил Алексей Лемин.
