Идти в IT: в России продолжает нарастать дефицит кадров
В России вновь посчитали… по головам: нехватка рабочих кадров в стране достигла рекордных с 1998 года показателей. Таковы результаты «Мониторинга предприятий» ЦБ, на которые ссылается «Коммерсант».
В частности, рабочих рук катастрофически не хватает на обрабатывающих предприятиях (минус28 баллов), в промышленности (минус 25 баллов), в сфере логистики и транспортировки (минус 22 балла).
Сильнее всего кадровый голод ощущается в IT-сфере. Дефицит айтишников в стране был всегда, но после февраля 2022 года эта кадровая яма превратилась в бездонную пропасть. По оценке правительства, спрос на IT-кадры с начала этого увеличился на 63% и даже тех преференций, которые федеральные власти объявили для работников этой сферы, пока недостаточно для выправления ситуации.
– Спрос на IТ-кадры у компаний вырос на 63% по сравнению с прошедшим годом. На начало 2023 года на отечественном рынке насчитывается около 59 тыс. открытых IT-вакансий, – сообщает РИА Новости со ссылкой на аппарат вице-премьера Дмитрия Чернышенко.
Так, основные игроки IT-рынка сообщают, что самыми дефицитными специальностями сейчас являются DevOps-инженеры, Python-разработчики, middle- и senior-специалисты.
Крупным маркетплейсам остро не хватает администраторов баз данных (DBA), Golang-разработчиков и сотрудников с опытом работы с высоконагруженными системами.
В дефицитный топ также вошли AI, ML и data science.
Многие эксперты не исключают, что вскоре российские компании начнут рассматривать варианты аутсорсинга из-за границы – Китая и даже Индии, и вообще – будущее за нейросетями. Другие наблюдатели считают, что дефицит работников по ощущениям самих работодателей преувеличен.
При этом, как отмечают рекрутеры, сегодня на предприятиях не готовы повышать зарплаты из-за точечной нехватки кадров. Тем более, что каждый год российские вузы и ссузы выпускают новых специалистов, которые как раз и могут восполнить образовавшийся кадровый провал.
