Главным вызовом 2023 года для управленцев Хакасии стал дефицит сотрудников
«КоммерсантЪ» опубликовал итоги исследования консалтинговой компании RosExpert, специалисты которой выясняли главные вызовы, с которыми столкнулся российский топ-менеджмент в текущем году. К удивлению многих, ими стали вовсе даже не санкции и геополитические вызовы, а – дефицит сотрудников. И эта проблема будет сохраняться в течение, как минимум, еще следующих трех лет.
В опросе приняли участие более 150 СЕО российских компаний –в их число вошли как главы бизнес-единиц, так и руководители ключевых бизнес-функций.
- 46% опрошенных назвали критическим возрастающий на всех уровнях дефицит кадров и риски потери ключевых талантов
- 23% заявили, что главной сложностью этого года стала геополитическая ситуация
- 21% респондентов в число проблем внесли изменение рыночной конкуренции, перестройку логистических цепочек, задачу форсированного выхода в новые сегменты рынка.
Топ-5 ключевых вызовов замыкают задачи цифровой трансформации и автоматизации процессов, а также комплекс вопросов, связанных с экономической неопределенностью.
По словам участников опроса (41%), кадровый голод сохранится до 2026 года. Только к этому моменту уже изменятся как цели компаний, так и, соответственно, требования к самим представителям топ-менеджмента.
В частности, говорят эксперты, в ближайшие три года существенно вырастет значение цифровой трансформации, автоматизации и других технологических изменений. А ключевыми компетенциями руководителей, помимо удержания талантов, станут способность создавать новое, глобальное мышление и ориентация на клиента.
Свой механизм решения вопроса кадрового дефицита предлагают на самом верху: комиссия при президенте по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров анонсировала старт формирования кадрового резерва для замещения должностей на государственной гражданской службе.
Как ранее сообщали «Новости Хакасии, в кремлевский кадровый резерв войдут управленцы уровней заместителей федеральных министров, руководителей федеральных служб и агентств и их заместителей – тех, кого назначают по решению президента и премьер-министра. В дальнейшем по такому же принципу будут отбираться и претенденты на более низкие должности.
К слову, резерв будет носить межведомственный характер, так что выбирать себе сотрудника смогут главы региональных администраций и госкорпорации.
